习近平总书记在在中央党校建校80周年庆祝大会暨2013年春季学期开学典礼上指出"中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。我们的干部要上进，我们的党要上进，我们的国家要上进，我们的民族要上进，就必须大兴学习之风，坚持学习、学习、再学习，坚持实践、实践、再实践"。对于企业来说，何尝不是？不管是建设学习型政党，还是建设学习型企业，党员干部职工都必须加强学习，把学习当作一项政治任务来完成，不仅要学，还要学好、学实、学出成效。
我矿一向重视学习，2009年就下发了《关于建设学习型企业的实施意见》，规定了干部职工学习内容、学习方式，并提出了学习要求。新班子成立以来，一如既往的关注干部职工的学习，千方百计创造良好学习环境。最近，矿党委印发了《党委中心组学习制度》及《第四季度学习计划》，明确规定了学习内容，并坚持每月一次集中学习活动。当领导干部都在注重学习的同时，职工的学习意识强不强？学习效果又如何呢？个别职工反映学习太多，考试太多，枯燥乏味，天天学习成效不大。
究其原因，可能有以下几个方面：一是职工还没有树立正确的学习观念，有些干部职工认为自己工作多年，有一定的实际工作经验，已经适应了本职岗位的需要，学不学习、充不充电已经不重要了，凭老经验、老办法也能干好工作。二是学习教育方式单一，只限于读读文件、谈谈思想，有的时候，连谈谈都做不到，这样蜻蜓点水、浅尝辄止、不求甚解的学习方式当然不会有什么好的效果。三是一线工区人员体力劳动多，入井后劳动，升井后学习，个别职工反映连休息的时间都很少，哪有更多精力学习？职工对学习多少有点抵触情绪。再说，学习还是个苦差事，即使强制学了也不会有好的效果。四是学习材料与职工联系不密切，导致不想学、不愿学。
解决职工不想学、不愿学，笔者认为从以下几个方面进行解决：
一是让职工正确对待学习，深刻认识学习的重要性。干部职工首先要转变观念，变"要我学"为"我要学"。孔子说:"知之者，不如好之者；好之者，不如乐之者。"党员干部只有充分认识到学习的重要性，把学习当成安全生产的重要组成部分，当成改进工作的一种需要，当成提升自己水平和技能的源泉，才会全身心地投入，达到学习的目的。
二是创新教育方式，新班子成立以来，在经营压力大的情况下，投入资金，为工区配备了电脑、接通了网络、重新更换办公桌椅、给职工创造了良好的学习环境。干部职工在日常工作中，遇到一些难题，可以随时在网上下载、查询，答疑解惑。单位内部也可以利用电脑、网络，组织干部职工进行一些安全学习、专题学习、技能学习，进一步丰富学习内容，培养学习兴趣，扩大干部职工视野，也便于更新和完善现有知识体系。只有不断创新学习方式，才能巩固和转化学习成果，提升干部职工的素质能力。
三是要有针对性的学习，汤书记在四季度党支部会议上指出，要坚持学用结合，工区要注重对"三大规程"的学习，这涉及每名职工的自身安全，这些知识井下职工在工作中时时刻刻都可能遇到、用到，必须完全掌握。科室干部职工要注重专业技术的学习，坚持"干什么、学什么、缺什么、补什么"的原则，多读与本职工作相关的新理论、新知识、新技能的书，努力使自己真正成为行家里手、内行领导。
四是学用结合，充分发挥学习的效用。"纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行"，"实践是检验真理的唯一标准"，毛泽东同志也曾经说，"读书是学习，使用也是学习，而且是更重要的学习"，这些说的都是学以致用这个道理。同样，学习的效果如何？也得靠实践来检验，因为即便再精辟的理论都只是实践的工具，实践才是学习的最终目的。因此，干部职工必须坚持理论联系实际，运用所学知识解决工作中的实际问题，在实践中深化对所学知识的认识和理解。正如习总书记所说，"只要这样坚持下去，必定会积少成多、积沙成塔，积跬步以至千里"。
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