考察学习 开拓视野——青岛知名标杆企业学习心得

　　8月23-25日，鲁泰控股集团人才攀登计划培训班学员到青岛参观考察知名标杆企业。为期两天去掉来回乘车12小时的时间，学员行程紧张有序，先后参观考察了青岛海尔工业园、青岛港、青岛航标站爱国主义教育基地、青岛啤酒博物馆等地方。通过学习考察，我们开拓了视野，丰富了管理思想，按照学以致用的原则，按照李合军总经理提出的"新兴产业引领新未来，新愿景引领新发展，新作为开启新征程"总体要求，解放思想、奋发作为，高点定位、自我加压，干好本职工作。

　　学习海尔6S管理和问题管理法，做好物流公司 "三预"6S管理问题管理，确保公司安全生产。物流公司作为新建企业，我作为公司安全生产技术部门负责人，迫切需要一各行之有效的管理工具，结合物流公司实际情况，来贯彻落实鲁泰控股集团公司及上级文件精神，搞好公司安全生产管理。到海尔工业园现场考察学习，加深了我对问题管理和6S管理的深刻认识，我决心通过学习海尔科学的管理方法，总结我们物流公司过去的安全管理的经验与教训，不断完善物流公司"3预6S"问题管理，积极创建物流公司"33320"安全管理模式，打造具有鲁泰特色的物流安全文化品牌，确保实现安全生产。

　　学习百年青啤的工匠精神，汇集物流公司创新成果，喜迎鲁泰集团公司科技大会召开。青岛啤酒百年长青，激情无限。通过参观学习，深刻理解什么是工匠精神？所谓工匠精神就是耐心、专注、精细、严谨，把工作做到极致、做出境界、做成精品。我们努力建设"绿色、创新、卓越、幸福"新鲁泰，需要创新理念，更需要"工匠精神"。决心一方面，利用物流的文化长廊，弘扬"德兴"文化，培育具有鲁泰特色的"精益求精、追求卓越、传承弘扬、专心专注"的工匠精神，使其成为我们公司的文化基因和精神支撑。另一方面恪尽职守，发挥安全生产技术部的职责，搭建创新平台、汇集创新成果，喜迎集团公司科技大会召开。2016年鲁泰物流公司制定了"1422125"的工作目标。为顺利完成工作目标，公司进行了制度创新、管理创新、业务模式创新，营造了创新创业的浓厚氛围，激发了全员干事创业的激情。经过全员的努力，共有创新项目38项。按项目类别分：管理创新1项，技术创新9项，小改小革18项，专利2项，软件著作权6项，论文4篇。按承办部门分：电商分公司12项，码头分公司6项，人和公司13项，安全生产技术部7项。