在百米井下轰鸣的机械声中，他用布满老茧的双手托举起矿山“生命线”。从济宁市职业大赛钳工状元到省级技能大师工作室领军人，从普通维修工到累计攻克二十多项技术难关的创新先锋，他用二十年光阴，在钢铁丛林间刻下这样的职业注脚：精修千台设备无事故，为企业降本增效数百万元，培育出30余名青年技术骨干。他就是第二届“齐鲁能源工匠”获得者、鹿洼煤矿运转工区维修班班长廉强德。当“齐鲁能源工匠”“济宁市首席技师”“鲁泰工匠”等荣誉接踵而至，这个总爱蹲在设备旁的汉子却说：“听着设备正常运转的声响，比什么奖章都踏实。” 深扎一线砺精技 千台设备稳运行 1999年，廉强德怀揣着对机电维修的热爱来到鹿洼煤矿运转工区，成为了一名普通的维修工。从学徒到技师，从普通员工到行业领军人物，他迈出的步子踏实而坚定。运转工区作为矿井的“心脏”，供电、运输、通风、排水等系统都需要高度稳定运行，而他二十多年如一日地扎根现场，摸索设备运转规律，保障设备运转正常。他常说：“干维修这一行，没有捷径可走，设备不出故障是运气，出了故障能在第一时间排除才是本事。” 他精通锉削、钻削、锯割等技艺，特别是在提升机、主排水泵、主通风机、液压系统等关键设备维修方面，有着丰富的实战经验。一次，副井提升机闸盘磨损严重，影响运行安全，他顶着巨大压力，带领团队利用日检时间完成高精度修整，确保设备稳定运行。事后，工友们纷纷称赞，他却摆摆手笑着说：“这就是我的工作，设备正常了，我才能安心吃饭睡觉。” 智破瓶颈开新局 三度技改树标杆 廉强德始终坚信，技术创新是推动企业高质量发展的重要动力。他不仅在日常工作中不断钻研，还主动参与矿井机电设备的技术改造和升级。 在主井提升机自动化升级改造中，他带领团队优化安装工艺，确保了系统更加稳定可靠；在通风机房、压风机房、空调机房无人值守改造项目中，他与团队精心调试，最终顺利投用，实现了自动化远程监控，为矿井节约了大量人工成本。 在副井提升机系统升级改造过程中，面对人员少、时间紧、安装精度高等诸多挑战，他带领班组夜以继日，提前3小时完成施工任务，确保了提升系统安全运行。他笑着回忆道：“当时最大的希望就是能准点完工，让兄弟们少熬点夜。”多年来，他主持完成技术改造及创新项目20余项，发表技术论文3篇，凭借过硬的技艺和创新精神，荣获“济宁市技术能手”“济宁市首席技师”“济宁市五一劳动奖章”“鱼台工匠”“鲁泰工匠”等诸多荣誉。 锱铢必较扣效益 降本增效渡难关 “企业的每一分成本都是职工辛苦干出来的，能省一点就是为企业创造价值。”作为一班之长，廉强德始终坚持降本增效，在工作中想方设法为企业节约成本。 矿区中央空调需要大修，外委维修费用高达10万元。面对时间紧、任务重、技术难度大的挑战，他带领全班人员主动承担起维修任务，加班加点，仅用一个月便完成了冷冻机组及供暖设施的大修工作，设备运行效率大幅提升，外委费用也节省了10万余元。他打趣道：“咱自己修，不仅省钱，还能学点新东西，一举两得。” 此外，他推行设备自主维修、修旧利废、节能降耗等措施，对废旧设备进行分类管理、回收再利用，并严格落实材料领用登记制度。今年以来，他通过这些措施累计为企业节约材料成本近100万元，用实际行动践行了责任与担当。 薪火相传育桃李 赓续前行续荣光 “一人强不算强，团队强才是真的强。”廉强德深知，个人的成长固然重要，但培养出更多技术骨干，才能让企业在未来竞争中立于不败之地。因此，他把人才培养作为重要使命，积极开展“师带徒、老带新”活动，成立技术攻关小组，发挥“传帮带”作用，带动青年职工不断成长。 在他的带领下，班组内部形成了浓厚的学习氛围，掀起了“学技术、练本领、强素质”的热潮，30多名青年职工在他的指导下成长为技术骨干。他本人也被集团公司聘为副高级讲师，累计开展技能培训180余场次，为企业培养了一批批高技能人才。他常鼓励年轻员工：“只要愿意学，没什么是学不会的，关键是要下功夫。”在他的带领下，班组先后荣获山东省“安全生产优秀班组”、集团公司“示范班组”以及矿“先进班组”等荣誉。 “荣誉既是肯定，更是鞭策。”面对未来，廉强德依然坚守初心，他表示：“我要继续提升自己，把更多经验传授给年轻员工，让他们成长得更快，让企业发展得更好。”用匠心铸就梦想，用技能书写辉煌，廉强德正以实干与担当，为煤矿高质量发展贡献着自己的智慧和力量。
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