集团公司“思想大解放、作风大改进、发展大提升”大讨论活动要强化问题导向 紧密结合实际

　　4月19日，鲁泰控股集团党委书记、董事长李合军在集团公司一季度经济运行分析暨重点工作推进会议上强调，大讨论活动要突出问题导向，聚焦安全生产、成本管控、生产工艺优化、产量质量提升、企业和谐稳定等存在的问题，开展问题会诊、交流研讨，制定整改措施，严格执行落实。

　　开展“思想大解放、作风大改进、发展大提升”大讨论活动的目标是什么？就是推动解放思想、改进作风、提升履职能力、加快改革发展。而要实现这样的目标，就必须强化问题导向，紧密结合实际，把发现问题、分析问题、解决问题作为大讨论活动的出发点和落脚点，确保大讨论活动扎实深入，不走过场。

　　问题就是工作实际中存在的矛盾、就是干事创业需要下大力量的努力方向，就是“有的放矢”的靶子。问题导向是马克思主义世界观和方法论的重要体现，是党的优良传统和宝贵经验。只有树立强烈的问题意识，才能实事求是地对待问题，才能找到引领高质量发展的路标。此次大讨论活动能否取得实实在在的成效，关键在树立问题意识，坚持问题导向。这不仅是有效解决集团公司目前存在问题的“金钥匙”，更是推动集团高质量发展、建设一流企业的“助推器”。

　　“莫学浮鱼空吐泡，要做雪松深扎根。”问题查找是否深入，原因剖析是否透彻，是思想解放不解放的“试金石”，也是能否解决问题的“铺路石”。倘若只是以低标准要求自己，觉得“差不多就行”，用一些无关痛痒的问题“滥竽充数”，就很难找到问题的症结所在，就容易成隔靴挠痒，甚至走了过场。把问题找深找准，就要动真格，勇于突破思想观念上的藩篱、过时的机制制度上的障碍。集团公司广大党员干部，特别是领导干部，应对照思想思维、工作作风、履职能力三个方面的三十条问题表现，有抛开面子揭短亮丑的决心，不回避矛盾、不掩盖问题，找准穴位，抓住要害，通过这次大讨论，真正把那些实质性、根本性的问题找出来。

　　强化问题导向，应准确把握总体要求和主要任务，突出重点问题。做工作、干事业，不能眉毛胡子一把抓。解放思想大讨论同样如此，不能不分轻重缓急，而是要准确把握总体要求和主要任务，通过解决重点问题来带动全局。集团公司各级各部门要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，从讲政治的高度，全面检视思想观念、思维模式、工作作风、履职能力方面存在的突出问题，上下联动集中整治，对症下药靶向施策，有效促进各级管理人员思想大解放、作风大改进、发展大提升。

　　强化问题导向，不能搞“一刀切”，必须紧密结合实际。各企业实际情况不同，存在的问题也是千差万别。只有紧密结合本企业实际，查找出来的问题才更有针对性。各分子公司、总部各部门要对照集团公司党委要求，强化“一个意识”、做好“两个统筹”、树立“三大思维”、把握“五大”理念的要求，紧密联系集团公司改革发展稳定工作实际和干部队伍建设现状，聚焦“一流企业建设深化年”工作主线，开展大讨论活动。这样，才能真正解决问题，进而开创集团公司高质量发展新局面。